Відпустка для догляду за дитиною: як повернутись на роботу достроково

Працівник має право достроково припинити відпустку для догляду за дитиною. Навіть якщо роботодавець не погоджується, це не є підставою для заборони повернення до роботи. Умови такого повернення чітко визначені українським трудовим законодавством.

Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України, за бажанням матері або батька одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У період такої відпустки працівник має право отримувати державну допомогу відповідно до чинного законодавства.

У разі, якщо дитина потребує подальшого домашнього догляду, законом передбачено надання додаткової відпустки без збереження заробітної плати — до досягнення дитиною шестирічного віку. Таку відпустку можуть надати одному з батьків на підставі медичного висновку.

Право на ці відпустки мають також інші особи, які фактично здійснюють догляд за дитиною. Серед них: баба, дід, інші родичі, особи, які усиновили дитину, взяли її під опіку, прийомні батьки чи батьки-вихователі.

Державна служба з питань праці пояснює: працівник має право вийти на роботу раніше, ніж завершиться відпустка для догляду за дитиною. Для цього потрібно письмово повідомити роботодавця про намір вийти на роботу щонайменше за 10 календарних днів до дати виходу.

Згода роботодавця не потрібна — дострокове припинення такої відпустки є правом працівника, а не предметом погодження.

Також у період перебування у відпустці для дoгляду за дитиною закон дозволяє працювати — за бажанням працівника — на умовах неповного робочого часу або вдома.

Читайте також: Пенсійний фонд пояснив, як оформити лікарняний для догляду за хворим чоловіком.

Джерело: ArgoTer