В Україні хочуть узаконити дистанційне працевлаштування

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №14141 про внесення змін до Кодексу законів про працю України. Він передбачає можливість укладати трудові договори дистанційно. Тобто без фізичної присутності працівника та подання паперового паспорта.

Як повідомляє LIGA ZAKON, документ зареєстровано 22 жовтня 2025 року. Серед авторів – голова парламентського комітету з питань соціальної політики Галина Третьякова.

Згідно з чинною статтею 24 Кодексу законів про працю, для укладення трудового договору працівник зобов’язаний особисто подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу.

Однак, як зазначають автори ініціативи, така вимога не відповідає сучасним умовам, коли мільйони українців працюють дистанційно, часто перебуваючи за межами місця проживання або за кордоном через воєнну агресію росії.

Така норма, на думку ініціаторів, обмежує право людини на працю. Законопроєкт пропонує дозволити укладати трудові договори в електронній формі із застосуванням кваліфікованого електронного підпису (КЕП), який має таку ж юридичну силу, як і власноручний підпис.

«Кваліфікований електронний підпис має презумпцію його відповідності власноручному підпису», – йдеться у статті 18 Закону України «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги».

Законопроєктом пропонується внести зміни до статті 24 КЗпП, доповнивши її положенням про те, що при укладенні трудового договору в електронній формі з використанням кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису громадянина подання паперових документів не вимагатиметься.

Ідентифікація працівника здійснюватиметься через електронний підпис, який формується після проходження процедури електронної ідентифікації високого рівня довіри згідно з чинним законодавством.

У разі ухвалення документу, закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Джерело: ArgoTer