Зростання зарплат в агросекторі: хто виграв?

Аграрний сектор України демонструє значне зростання заробітних плат, особливо для ключових спеціалістів. За даними аналітиків, станом на червень 2026 року фактичне підвищення доходів сягнуло 10–20%. Найбільш відчутно це торкнулося професій, де спостерігається гострий кадровий дефіцит: агрономів, інженерів, трактористів та водіїв.

Причини зростання заробітних плат

Аналітичне дослідження ринку праці в агросекторі, проведене компанією Agrohub за перше півріччя 2026 року, виявило ключові фактори, що впливають на динаміку зарплат. У дослідженні взяли участь 16 великих агрохолдингів із загальним земельним банком 2,2 мільйона гектарів, що представляють різні галузі — рослинництво, тваринництво та елеваторне господарство.

Результати перевершили очікування: у грудні 2025 року більшість компаній (83%) планували скромніше підвищення в межах 10–15%. Однак, реальна картина виявилася значно позитивнішою. Для утримання дефіцитних спеціалістів, таких як трактористи та водії, агрохолдинги зосередилися на збільшенні відрядних розцінок та змінної частини доходу, а не лише на підвищенні фіксованих окладів.

Вплив девальвації та реальне зростання доходів

Попри номінальне зростання доходів, девальвація української гривні частково нівелювала ефект для працівників. З початку року національна валюта знецінилася приблизно на 6%, що призвело до того, що реальне зростання доходів у доларовому еквіваленті за перше півріччя 2026 року оцінюється лише у 4–9%. Це свідчить про те, що компанії збільшили витрати на персонал, але купівельна спроможність працівників зросла лише частково, компенсуючи курсові втрати.

Плани на друге півріччя та стратегічні рішення

Більшість компаній ухвалили рішення щодо перегляду заробітних плат у першому кварталі 2026 року, переважно з 1 березня та 1 квітня, що відповідає річному бюджетному циклу. Плани на друге півріччя виглядають більш стриманими: наразі додатковий перегляд доходів готують лише 40% компаній.

Дмитро Лєбєдєв, керівник напряму HR360 у компанії Agrohub, зазначає, що хоча компанії виконали плани щодо підвищення зарплат, закриття вакансій стає дорожчим за утримання існуючих фахівців. Він підкреслює, що виключно матеріальна мотивація вичерпує себе, а «гонка зарплат» не вирішує проблеми фізичної нестачі кадрів. Натомість, прогнози на другу половину року вказують на перехід до більш точкових фінансових коригувань та фокус на структурні зміни: автоматизацію, розвиток внутрішнього навчання, розширення традиційних методів залучення персоналу та перегляд моделей організації праці. Саме ці стратегічні рішення визначатимуть конкурентоспроможність роботодавців у найближчі роки.

Нагадаємо, що трактористи, водії, інженери та працівники елеваторів залишаються найбільш дефіцитними професіями в агропромисловому комплексі України.

Джерело: AgroTimes